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볡지&λ¬Έν™”

Β μˆ˜ν‰μ  쑰직문화

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νŒ€ λ‚΄ μΈν„΄κΉŒμ§€ λͺ¨λ‘κ°€ νŒ€μ›μ΄μ—μš”. 우린 λͺ¨λ‘ νŒ€μ›μœΌλ‘œ μ˜κ²¬μ„ 자유둭게 λƒ…λ‹ˆλ‹€.

 적극적인 μ„±μž₯ 지원

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μ„±μž₯을 μœ„ν•œ κ΅μœ‘λΉ„, λ„μ„œλΉ„, μŠ€ν„°λ”” 참석비 등을 μ§€μ›ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 근무에 ν•„μš”ν•œ 집기 ꡬ맀

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λ“€μ–Όλͺ¨λ‹ˆν„°, λ…ΈνŠΈλΆ λ“± 업무에 ν•„μš”ν•œ 집기λ₯Ό ꡬ맀해 λ“œλ €μš”!

 졜고 μˆ˜μ€€μ˜ μžμœ¨μ„±

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자율좜근 및 μ˜¨λ³΄λ”© 이후 자유둜운 μž¬νƒκ·Όλ¬΄ 지ν–₯
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μ—°μ°¨ λ˜ν•œ 자유둭게 μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€
μž¬νƒ/νœ΄κ°€μ— μžˆμ–΄μ„œ '기왕이면 이 날은 사무싀에 였면 μ’‹μ•„!'λΌλŠ” μ΅œμ†Œν•œμ˜ κΈ°μ€€
1.
OKR 섀정일 (OKR은 뢄기별 우리의 λͺ©ν‘œλ₯Ό μ„€μ •ν•˜λŠ” 날이기 λ•Œλ¬Έμ—, ν•¨κ»˜ μ˜€ν”„λΌμΈμœΌλ‘œ κ³ λ―Όν•˜λŠ” 게 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.)
2.
νƒ€μš΄ 홀 λ―ΈνŒ… (νƒ€μš΄ 홀 λ―ΈνŒ…μ€ μ›ν™œν•œ 티킀타카λ₯Ό μœ„ν•΄μ„œ μ˜€ν”„λΌμΈμœΌλ‘œ ν•˜λŠ” 게 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.)
3.
μ‹ κ·œ νŒ€μ›μ— λŒ€ν•œ μ˜¨λ³΄λ”©μ΄ ν•„μš”ν•  λ•Œ (μƒˆλ‘œμš΄ νŒ€μ›μ΄ 왔을 λ•Œ, μ΅œμ†Œν•œ 같은 직무의 인원은 μ˜€ν”„λΌμΈμœΌλ‘œ μ˜¨λ³΄λ”©μ— 도움을 μ£ΌλŠ” 게 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.)
4.
μ΄μ™Έμ—λŠ”β€¦

 탕비 Zone

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라면, μ°¨, 간식, 컀피머신 λ“± 자유둭게 μ΄μš©ν•  수 μžˆμ–΄μš”.
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μ›ν•˜λŠ” 간식 맀번 μš”μ²­ν•  수 μžˆμ–΄μš”.

Β ν›Œλ₯­ν•œ νŒ€ λ™λ£Œλ“€

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ν•¨κ»˜ 길을 κ°œμ²™ν•  μŠ€λ§ˆνŠΈν•œ νŒ€μ›λ“€β€™λ§Œβ€™ μžˆμ–΄μš”.

 업계 졜고 쑰건 제곡

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ν›Œλ₯­ν•œ μΈμž¬λ“€μ„ λͺ¨μ‹œκ³  μ™”μœΌλ‹ˆ, 동쒅 업계에 λΉ„ν•΄μ„œ 더 ν›Œλ₯­ν•œ 처우λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”.